但最為讓成功不解的，是公司要求每個人要記住員工手冊的內(nèi)容。他用手指給記者比劃了一下，大概有兩公分厚。“這么厚一本書，他會考察你。如果想合格，那就只能全文背誦了。”
這樣的條件下，很多人選擇了離開。成功告訴記者，店里的‘前輩’告訴他，去年進(jìn)來20多個儲備干部，現(xiàn)在只剩下了兩個，其中一個也已經(jīng)找好了工作，只等合約期一到就走。
但成功沒有抱怨。在他看來，這是文化不同造成的。“不能說優(yōu)衣庫騙人。嚴(yán)格和規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn)，并確保嚴(yán)格執(zhí)行，這對于任何一家企業(yè)來說都是很重要的。日本人嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，做事一絲不茍�？赡苓@樣的標(biāo)準(zhǔn)對日本人來說很正常，但對我來說，我感覺很難受。我受不了。”
一石二鳥
據(jù)了解，優(yōu)衣庫已經(jīng)連續(xù)多年舉辦了校園招聘會，且人數(shù)呈逐年上升趨勢。如2009年，優(yōu)衣庫招聘店經(jīng)理儲備干部180人，去年上升到300人，而今年，則為350人。這背后，是其急速擴(kuò)張導(dǎo)致對管理人才的巨大需求。
這樣的需求也存在中國服裝企業(yè)。事實上，在很長一段時間內(nèi)，中國服裝業(yè)只是停留在基礎(chǔ)階段，服裝業(yè)從業(yè)人員很多，但能達(dá)到目前乃至未來發(fā)展要求的中高端管理人才很少。雖然我國本土服裝企業(yè)也很早就將觸角伸到了大學(xué)生這個群體，但大學(xué)生對此并不太感冒。
“我在泉州讀的大學(xué)，去年畢業(yè)，當(dāng)時很多運(yùn)動品牌企業(yè)招儲備干部，工資才2000多。”成功對記者說，“相比之下，優(yōu)衣庫的工資給到了6000，讓人改變了那種‘賣衣服的’看法，的確很吸引人。”
但也有人質(zhì)疑優(yōu)衣庫招名校生是在玩噱頭，“如果招聘店員或者店長，中�；蛘吒咧袑W(xué)歷就可勝任，何必招名校畢業(yè)生？”
事實上，從9月20日到11月10日，優(yōu)衣庫的宣講團(tuán)走遍了中國大江南北的55所名牌高校，尤其是在北大、清華等五校的招聘，更是引來眾多媒體的注意。短短一個多月的時間里，優(yōu)衣庫在大學(xué)生人群里掀起了一股風(fēng)潮，人人網(wǎng)、各校園BBS、微博等大學(xué)生習(xí)慣使用的網(wǎng)絡(luò)工具上，一時間充滿了優(yōu)衣庫校園招聘的信息，而在此期間，優(yōu)衣庫的知名度與美譽(yù)度也得到了提升。
盡管有各種質(zhì)疑，但可以肯定的是，優(yōu)衣庫獲得了人才與口碑的雙豐收。而對于國內(nèi)服裝企業(yè)來說，人才引進(jìn)成本的加速上升將在所難免。國內(nèi)的服裝企業(yè)準(zhǔn)備好了嗎？
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