近來有關諾基亞的負面消息頻傳：大裁員、銷量嚴重下滑、失去第一寶座……近日發(fā)生的被裁員工聯(lián)名拒絕諾基亞單方面解約一事，更是將其推向風口浪尖。

　　9月2日，諾基亞中國一名員工向記者爆料，諾基亞單方面裁員170人違反勞動法。據(jù)記者統(tǒng)計，自去年10月開始至今，有關諾基亞裁員的大小消息不絕于耳，涉及千人左右的裁員新聞至少五起，最多一次4000人。

　　頻繁裁員

　　根據(jù)之前公布的裁員計劃，諾基亞于2012年年底前裁員4000人，并通過將Symbian系統(tǒng)的研發(fā)和服務外包向埃森哲轉(zhuǎn)移約3000名員工，總共約7000名，幾乎占諾基亞全球職員總數(shù)的12%。

　　據(jù)知情人士向記者透露，7月22日，諾基亞中國在公司內(nèi)網(wǎng)公布中國Symbian系統(tǒng)研發(fā)和服務部門轉(zhuǎn)移到埃森哲的事項。整整一周后，在諾基亞人事陪同下，埃森哲的人事給員工介紹埃森哲公司現(xiàn)狀和待遇情況。

　　8月3日，諾基亞人事部發(fā)給被裁員工3份文件，文件顯示員工需要在10個工作日（8月17日）內(nèi)作出答復：同意諾基亞的工作安排，與諾基亞解除勞動合同并轉(zhuǎn)入埃森哲工作。如果不愿意轉(zhuǎn)入埃森哲工作，則必須同諾基亞解除勞動合同。

　　8月30日早上，諾基亞中國的29名員工聯(lián)名拒絕諾基亞人事部提出的單方面解約協(xié)議。

　　據(jù)記者了解，此次裁員風波涉及人員170名左右，均為諾基亞Symbian系統(tǒng)的研發(fā)和服務部門。

　　向記者爆料的諾基亞被裁員工表示，此次裁員非常突然，與諾基亞全球區(qū)域的芬蘭、美國、英國相比，諾基亞中國給予中國被裁員工只有僅僅10天的時間，這一點引起了諾基亞被裁員工的很大質(zhì)疑。

　　北京銘泰律師事務所徐新泰律師在接受記者采訪時表示，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)遇到生產(chǎn)經(jīng)營困難是可以進行裁員的，但需要提前30天向工會或職工說明情況，聽取工會或職工意見，把裁員方案報勞動行政部門備案，然后才可以裁員。此次諾基亞的裁員行動，諾基亞只給被裁員工10個工作日，在程序上違反了《勞動合同法》。

　　9月2日，記者向諾基亞中國區(qū)企業(yè)資訊總監(jiān)龔文菲了解情況，龔文菲表示，此次并不是所謂的裁員，而是重大的戰(zhàn)略調(diào)整。

　　隨后，龔文菲給《中國企業(yè)報》記者發(fā)來一份電子郵件的《聲明》，《聲明》稱：所謂諾基亞在中國裁員169名的報道是不屬實的。事實上，根據(jù)我們與埃森哲簽署的戰(zhàn)略合作協(xié)議，我們將在征得員工同意的情況下安排169名諾基亞中國Symbian團隊的員工加入埃森哲。諾基亞和埃森哲的緊密合作是我們目前持續(xù)支持Symbian業(yè)務的重要組成部分。諾基亞與埃森哲攜手，為轉(zhuǎn)到埃森哲工作的同事提供最佳可能的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　《聲明》表示，“該169名員工中的大部分已經(jīng)接受了埃森哲的職位。對于那些去埃森哲工作有顧慮的員工，我們積極與他們協(xié)商，同時鼓勵他們在諾基亞內(nèi)部積極尋求新的工作機會。對于協(xié)商未果的員工，我們將按照中國的法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。”

　　四面楚歌

　　在北美、歐洲以及亞太地區(qū)的智能手機市場，最早研制智能手機的諾基亞卻受到蘋果iPhone手機和谷歌Android手機的強力沖擊。在國內(nèi)中低端市場，中興、華為等國產(chǎn)手機虎視眈眈，給諾基亞構成巨大威脅。腹背受敵加上深陷四面楚歌，諾基亞手機市場份額一路下滑。

　　諾基亞財報顯示，2011年二季度諾基亞出售1670萬部智能手機，同期蘋果iPhone手機銷量2030萬臺。這樣蘋果占據(jù)全球智能機市場19.1%的份額，歷史性超越傳統(tǒng)手機霸主諾基亞，一躍成為全球最大智能手機廠商。

　　財報還顯示，該財季諾基亞手機銷量同比銳減20%，特別是中國和歐洲市場的業(yè)績大幅下滑。

　　令業(yè)界驚詫的是，導致諾基亞被超越的轉(zhuǎn)折性因素，是被諾基亞視為核心地盤的中國區(qū)域：二季度，諾基亞在中國手機出貨量1130萬臺，不到上季度的一半，比一年前同期下滑了41%，而同期全球手機市場銷量增長了約10%。