紅商網(wǎng)訊：1、全員持股。只要正式入職6個月即可按年薪10%計算持股額;

　　2、高層理念：員工最重要，一個企業(yè)的成功要歸功于員工，失敗則是領導層的錯誤;

　　3、實行民主監(jiān)督。“草根調(diào)查體系”讓最基層員工有權監(jiān)督上級和更上級的操守;

　　4、干部以身作則，眾高層幾乎365天親力親為巡店;

　　5、真正分享成果。實行“損耗率和獎金掛鉤”和“銷售額和獎金掛鉤”制度，將損耗率控制在千分之二的行業(yè)最低水平，牌面商品飽滿率則是行業(yè)最高;

　　6、員工忠誠度很高，店長和高級主管流動率是零。店長以上高管基本從基層員工提拔;

　　7、注重客戶體驗，門店寬敞，收銀迅速;

　　8、不“壓榨”供應商。與之訂立共同成長計劃書式的購銷合同，批量培養(yǎng)有實力的供應商;

　　9、不“拖欠”供應商。有別業(yè)界兩三個月的賬期，大潤發(fā)盡量以最快速度給貨款;

　　10、不“為難”供應商。供應商不用考慮腐敗成本;

　　11、供應商的支持結果使大潤發(fā)商品結果普遍低于家樂福。