紅商網(wǎng)訊：“萬達骨干人才流失率在全國大型房企中不是最高，而是最低之一。”針對有關(guān)萬達在房地產(chǎn)業(yè)人才流失率最高等說法，昨日，萬達集團對記者做出上述表示。萬達集團還在近日公開發(fā)布了2006年以來骨干人才流失率的統(tǒng)計。統(tǒng)計顯示，最近五年，萬達年均高管離職率為6.23%。

　　萬達去年35位高管離職

　　根據(jù)萬達集團披露的數(shù)字，2010年，公司高管離職35人，離職率6.52%。這一數(shù)字也創(chuàng)造了近三年的新低。

　　大連萬達集團股份有限公司分管人力資源的副總裁尹海對記者表示，按照萬達集團規(guī)定，總部部門副總經(jīng)理以上、地方公司副總經(jīng)理以上的人員是高管，也就是公司的骨干人才。截至2010年年底，萬達集團高管人數(shù)為537名。

　　而從去年底，萬達數(shù)位高管離職的事情在坊間傳開。還有獵頭公司調(diào)查統(tǒng)計稱，在大型房企中，萬達離職率最高，保持在30%-40%之間，中高管的離職意向率80%。

　　昨天，尹海稱，入職3年以上的高管離職率只有1.26%。萬達從事商業(yè)地產(chǎn)11年，在集團核心層30多人中，只有兩位總裁助理、一位副總裁離職，“包括辭退的在內(nèi)。” 尹海介紹說，在離職率統(tǒng)計中，包括自動離職和企業(yè)辭退兩類高管。

　　調(diào)控年房企高管頻現(xiàn)離職

　　除萬達以外，2010年以來，房企高管離職一直屢見不鮮。2010年，在金地集團“人事地震”中，包括集團總裁張華綱、上海公司總經(jīng)理趙漢忠在內(nèi)的高管離職。

　　有關(guān)分析認為，隨著2010年樓市調(diào)控的啟動，房企高管們面臨著越來越大的壓力，這也成為高管離職的重要原因。在獵頭公司披露的統(tǒng)計中，萬達集團高管也面臨著萬達高速擴張帶來的壓力。

　　4月上旬，萬達集團董事長王健林對外表示，2011年萬達將加快擴張速度，計劃建18個萬達廣場和15家五星級酒店。有媒體援引萬達內(nèi)部人士說法，一般業(yè)內(nèi)3年做完的工程或項目，萬達要求18個月完成，完不成則拿不到年終獎。

　　另一方面，萬達還面臨著被“挖墻腳”的問題。尹海就對記者表示，萬達集團吸納并培養(yǎng)了商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)眾多精英，因此也成為眾多獵頭公司圍獵的對象，不僅高管，甚至普通員工都成為房企圍獵的目標(biāo)。有業(yè)內(nèi)人士對記者表示，隨著近兩年來房企向商業(yè)地產(chǎn)的擴張、轉(zhuǎn)型，商業(yè)地產(chǎn)專業(yè)人才也成為許多房企爭搶的稀缺資源。

　　除跳槽其他公司外，創(chuàng)業(yè)也成為不少房企高管離職后的一大去向。例如今年初，萬科執(zhí)行副總裁徐洪舸及副總裁肖楠辭職，就是去自主創(chuàng)業(yè)。趙漢忠離職后也創(chuàng)建了星浩資本。

　　本報記者 張旭

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　　房企股權(quán)激勵留人

　　因高管離職，許多房企也在尋求留人對策。

　　4月20日，萬科發(fā)布公告稱，包括萬科董事長王石、總裁郁亮在內(nèi)的14名高管分別獲得了160萬到660萬份股票期權(quán)。2010年，包括金地、冠城大通、臥龍地產(chǎn)等多家房企公布了股權(quán)激勵預(yù)案。

　　尹海介紹，萬達給予近200名高管股權(quán)，“一旦上市，這些高管的身價將相當(dāng)不菲”。

　　萬達近五年高管離職率

　　年份 離職人數(shù) 離職率

　　2006 8 3.54%

　　2007 12 5.13%

　　2008 23 8.42%

　　2009 26 7.54%

　　2010 35 6.52%