近日，樂(lè)購(gòu)宣布新的人事變動(dòng)，任命新的執(zhí)行副總裁，分管營(yíng)運(yùn)、華東和華南的業(yè)務(wù)。至此，樂(lè)購(gòu)4名執(zhí)行副總裁（Executive Vice President）中有3人均來(lái)自中國(guó)本土。他們是樂(lè)購(gòu)區(qū)域管理層中的最高管理人員。

　　根據(jù)新的任命，
　　●呂洪巖將任職營(yíng)運(yùn)副總裁，領(lǐng)導(dǎo)新的營(yíng)運(yùn)辦公室；
　　●廖慧玲將擔(dān)任華東區(qū)執(zhí)行副總裁，領(lǐng)導(dǎo)華東區(qū)；
　　●蘇明瑞將出任華南區(qū)執(zhí)行副總裁，領(lǐng)導(dǎo)華南區(qū)。

　　除此之外，區(qū)域管理團(tuán)隊(duì)中很重要的角色-- 區(qū)域營(yíng)運(yùn)總監(jiān)也都是來(lái)自中國(guó)本土。樂(lè)購(gòu)為他們未來(lái)的職涯發(fā)展設(shè)計(jì)了豐富的培訓(xùn)課程，培養(yǎng)他們成為未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展的中堅(jiān)骨干。

　　Tesco崇尚以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，制定了完備的人才計(jì)劃，不僅在門店設(shè)置了詳盡的個(gè)人晉階發(fā)展項(xiàng)目，還為總部和區(qū)域辦公室的員工制定了職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，為有潛力的員工創(chuàng)造更廣闊的發(fā)展空間。

　　目前，在樂(lè)購(gòu)的26，000多名員工中，資深經(jīng)理級(jí)別的中層管理人員有227人， 其中本土人才比例高達(dá)92%。這是Tesco在中國(guó)拓展業(yè)務(wù)的顯著優(yōu)勢(shì)。

　　Tesco亞洲區(qū)首席執(zhí)行官David Potts表示：“強(qiáng)化本土人才儲(chǔ)備對(duì)于我們未來(lái)業(yè)務(wù)的成功至關(guān)重要。我很高興我們現(xiàn)在在中國(guó)北區(qū)、東區(qū)和南區(qū)都有了中國(guó)本土的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。通過(guò)總部的專業(yè)技能和知識(shí)的協(xié)助，大力發(fā)展中國(guó)本土職業(yè)經(jīng)理人，我們將能夠更好地服務(wù)中國(guó)消費(fèi)者。”