惠普PC業(yè)務(wù)高管托德·布拉德利(Todd Bradley)

　　紅商網(wǎng)訊：北京時間3月21日早間消息，據(jù)知情人士透露，英特爾近期曾暗洽惠普PC業(yè)務(wù)高管托德·布拉德利(Todd Bradley)，希望將其挖角擔(dān)任英特爾高管。但布拉德利決定拒絕邀請。

　　長期以來，英特爾一直都是從內(nèi)部提拔高管職位。這一舉動表明英特爾希望加強(qiáng)目前的高管團(tuán)隊力量。

　　知情人士稱，布拉德利本月早些時候決定繼續(xù)留在惠普。他于2006年加入惠普，此前曾擔(dān)任移動設(shè)備制造商Palm的CEO。去年惠普前CEO馬克·赫德(Mark Hurd)離職后，他曾被視為惠普CEO職位的主要候選人。但最終惠普董事會選擇了李艾科(Leo Apotheker)。

　　英特爾目前正努力給現(xiàn)任CEO保羅·歐德寧(Paul Otellini)尋找理想的接班人。執(zhí)行副總裁馬宏升(Sean Maloney)曾被外界認(rèn)為是最有可能的人選之一，但他一年前突發(fā)中風(fēng)，尚在恢復(fù)之中。另一位潛在人選原本是帕特里克·基辛格(Patrick Gelsinger)，但他在2009年離開英特爾加盟EMC。

　　最近一段時間，由于在將芯片從個人電腦轉(zhuǎn)向快速增長的智能手機(jī)和平板電腦市場上進(jìn)展緩慢，英特爾面臨著來自華爾街的巨大壓力。布拉德利擁有豐富的工作經(jīng)驗，在爭奪公司CEO失敗后，他的職業(yè)前途一直是業(yè)界最熱門的話題之一�；萜站芙^對此發(fā)表任何評論。

　　英特爾發(fā)言人勞拉·安德森(Laura Anderson)也拒絕評論此事，只是說現(xiàn)在討論英特爾CEO繼任者還為時尚早，因為歐德寧只有60歲，在65歲之前不會退休。安德森說：“我們需要一個處在最佳狀態(tài)的CEO。”她表示，歐德寧正在為公司培養(yǎng)下一代領(lǐng)導(dǎo)人：“培養(yǎng)不同人才需要很長時間”。

　　按照慣例，英特爾會先提前數(shù)年任命一位新COO，然后讓COO接替CEO之職。例如，歐德寧在2002年1月?lián)�任了COO，并在2005年5月成為CEO。然而，這種慣例并未阻止外界有關(guān)下一任英特爾CEO人選的猜測。馬宏升在英特爾2009年重組后，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)的大部分業(yè)務(wù)，在CEO爭奪戰(zhàn)中一直處于領(lǐng)跑。 他還與產(chǎn)品開發(fā)部門執(zhí)行副總裁戴維·普爾穆特(David Perlmutter)聯(lián)合管理公司架構(gòu)部門。問題在于，馬宏升的健康狀況可能會影響他的繼承人地位。據(jù)安德森介紹，馬宏升在今年1月返回公司，工作狀態(tài)是斷斷續(xù)續(xù)。她說，馬宏升“仍處于康復(fù)階段，每天情況都在好轉(zhuǎn)”。對此，馬宏升未發(fā)表評論。

　　知情人士透露，馬宏升仍然是英特爾CEO熱門人選之一，而該公司目前也沒有啟動尋找新任CEO的工作。美國特拉華大學(xué)商學(xué)院溫伯格企業(yè)管理研究中心主管查爾斯·埃爾森(Charles Elson)表示，鑒于馬宏升的身體狀況，英特爾董事會“需要早日確定公司CEO繼承人”，既包括內(nèi)部挖掘也包括外部聘任。 埃爾森還表示，雖然英特爾董事會可能不會將馬宏升排除在外，但他們“不可能將所有雞蛋都放在同一個籃子里。”

　　分析師認(rèn)為，即使英特爾確實在從外部招募管理人才，但這些人很難被選中，尤其是沒有半導(dǎo)體行業(yè)工作經(jīng)驗的人。英特爾歷史上五位CEO都是從內(nèi)部提拔的。 市場研究機(jī)構(gòu)Endpoint Technologies Associates負(fù)責(zé)人羅杰·凱(Roger Kay)說：“英特爾是一個善于培養(yǎng)特殊類型高管的公司。”另一方面，羅杰也認(rèn)為，在目前的英特爾高管中，沒有一個人擁有可以接替歐德寧的資歷。他說：“我很難找到一個能勝任歐德寧工作的人”。