這是繼2日該集團宣布基層員工薪資自900元調升至1200元之后，時隔4天之后的再次宣布加薪。由于其加薪公告由母公司鴻海集團發(fā)布，在港上市的富士康國際7日并未公告上述加薪內容，因此該公司在開盤2分鐘后緊急停牌。而在開盤2分鐘，該公司股價下挫5.5％，停牌前報收5.66港元。而其母公司、在臺灣上市的鴻海周一股價曾一度大跌7％觸及跌停價位。

　　一些分析人士在接受中國證券報記者采訪時表示，富士康再次加薪將改善員工生活狀態(tài)，增強對人才的吸引力。不過，此舉將加大其人工成本。

　　凝聚基層員工向心力

　　對于一周之內兩次宣布大幅度加薪的原因，富士康的說明不盡相同。對于首次加薪，公司聲明稱是為了“挽留及招聘員工”；對于第二次加薪，公司則稱“體恤員工生活，凝聚基層員工向心力，增強公司長期經營力”。

　　不過，在兩次加薪的說明中，公司并未評估加薪對人工、運營成本上升的影響，也沒有透露應對加薪帶來成本上升的舉措。值得注意的是，在第二次加薪的聲明中，富士康首次提出“強化從制造的富士康、科技的富士康向邁向創(chuàng)新的富士康的蛻變”。分析人士認為，這意味著富士康將謀求從微利的代工企業(yè)向高毛利的科技自主企業(yè)轉型。

　　隨著兩次加薪，富士康并不算高的利潤率將受影響。富士康去年的年報顯示，公司的毛利率由6.9％降至5.9％，凈利率下降至0.55％。花旗環(huán)球證券日前發(fā)布的報告測算，若公司調高薪資兩成，將令盈利下滑10％至12％。目前宣布的兩次加薪累計幅度超過一倍，對其盈利能力影響就更大。高盛的分析報告也認為，富士康大陸員工加薪30％，可能涉及9.8萬名員工，預計此舉對該公司2010至2012年盈測不利影響為8％—14％。因此將該公司2010至2012年每股盈測分別下調15％、14％、12％。

　　刺激企業(yè)轉型

　　“富士康的薪資水平在同行業(yè)內處于比較高的水平，加薪必然會樹立一個樣本。”香港工業(yè)總會副主席劉展灝在接受中國證券報記者采訪時表示。

　　根據第二次全國經濟普查結果，東莞制造業(yè)銷售利潤率僅為2.49％，而整個代工企業(yè)的行業(yè)毛利率大概在5％-11％之間。

　　“公司今年與客戶的訂單已經簽訂，所以至少今年是不會將上漲的成本反映在對客戶的代工報價中。”東莞華星樹葉公司負責人潘迪華此前在接受媒體采訪時坦言。對他們這樣規(guī)模較小的企業(yè)而言，若加薪一成，就將面臨虧損。

　　“若企業(yè)找不到產業(yè)轉型之路，只能淹沒在淘汰潮中。”劉展灝以在珠三角的港商企業(yè)為例指出，目前不少香港中小代工企業(yè)已在夾縫中生存，勞動力成本上升拉高自身成本，擠占其已微乎其微的利潤。

　　野村國際中國區(qū)首席經濟學家孫明春7日在接受中國證券報記者采訪時表示，鑒于目前勞動力普遍短缺，今明兩年的勞動生產率增速不太可能趕上勞動力成本的漲幅。因此，預期生產企業(yè)和服務提供商的利潤率將在2010-2011年受到擠壓。

　　不過，他同時指出，根據其對工業(yè)企業(yè)勞動力生產率的估算，生產率在1994-2008年期間的年增速達到20.8％，而同期制造業(yè)的工資年漲幅為13.2％，意味著1994-2008年單位勞動力成本實際上是在下降，因此生產企業(yè)有能力消化勞動力和原材料成本的上漲。