10月21日，報喜鳥公布了新的首期股權(quán)激勵計劃（草案）。計劃中，擬授予激勵對象920.40萬份股權(quán),占總股本的9.59％,行權(quán)價格為每股32.60元,激勵對象行使股權(quán)的資金全部以自籌方式解決。

 

　　盼了近一年的股權(quán)激勵計劃終于再次修改成功并啟動，但此時，市場上卻傳出了兩種不同行權(quán)價，其差異之大，讓人百思難解。

 

　　新方案增加高管持股數(shù)

 

     由于股權(quán)激勵政策的多變，使得報喜鳥早已制定好的股權(quán)激勵計劃一拖再拖，一改再改，終于再次出爐。

 

　　這份遲來的新的股權(quán)激勵計劃與2007年12月公布的計劃草案有多處不同，改動最大的是激勵對象與激勵對象股權(quán)分配。

 

　　對比表1與表2可以發(fā)現(xiàn)，為了符合新的激勵草案，報喜鳥將原本要激勵的兩位監(jiān)事人員的名字從激勵對象的名單里去除了，相應(yīng)地，報喜鳥新加了一位高管的激勵份額，使得報喜鳥高管的激勵股數(shù)不但不低于2007年的計劃股數(shù)，還高出了很多。不僅如此，原定的董事長周信忠與董事、總經(jīng)理陶衛(wèi)平的激勵股數(shù)也相應(yīng)的增加了不少。

 

　　修改后的新股權(quán)激勵草案雖然使報喜鳥高管的激勵股數(shù)上漲，但獲益最多的還是公司的核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。

 

　　在2008年10月公布的報喜鳥股權(quán)激勵草案中顯示，報喜鳥激勵對象共計155人。其中,公司董事、高管人員為7人,獲授的股權(quán)數(shù)量為390萬股。公司及子公司的核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員為148人,獲授的股權(quán)數(shù)量為530.4萬股。自授權(quán)日起滿12個月且在2008年年度報告公告后,在可行權(quán)日內(nèi)按30％:30％:40％的行權(quán)比例,進(jìn)行分期逐年行權(quán)。

 

　　由于新股權(quán)激勵草案的推出，報喜鳥將不能預(yù)留激勵股權(quán)，而不得不提前將這部分股權(quán)分發(fā)到核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員的手中，使得這部分股數(shù)暴漲了一倍，從259萬股漲到530.40萬股。（見表1與表2）

 

　　行權(quán)價格是32.6元還是16.3元？

 

　　在激勵對象不得不修改的情況下，報喜鳥終于再次提出了新的股權(quán)激勵計劃，本以為修改后的股權(quán)激勵計劃不會再有變動，但市場在理解新的股權(quán)激勵計劃時卻出現(xiàn)了分歧，而分歧的焦點則是這次股權(quán)激勵的行權(quán)價格。

 

　　10月22日，《京華時報》報道的《報喜鳥修訂股權(quán)激勵方案》一文中提到，報喜鳥首期股權(quán)激勵計劃(草案)顯示，公司擬授予激勵對象920.40萬份股權(quán)約占總股本的9.59%，行權(quán)價格32.60元/股。以公司昨日收盤價12.27元來看，行權(quán)價格為市價近3倍。

 

　　對此，股民予以反擊并表示，報喜鳥的公告里說按總股本9600萬計算股權(quán)激勵,也就是說應(yīng)該是32.6元的一半16.3元,所以現(xiàn)在的股價和激勵價格相差四元左右。另外，報喜鳥董秘方小波也曾在媒體的采訪中提到行權(quán)價格為16.3元。

 

　　那么，到底誰說的對呢？報喜鳥修改后的股權(quán)激勵方案中的行權(quán)價格到底是32.6元呢還是16.3元呢？

 

　　10月24日，在本報記者采訪報喜鳥的證券事務(wù)代表謝海靜時，她向記者透露：“我們目前是32.6元，至于16.3元的說法可能是與2007年提出的除權(quán)方案有關(guān)，我們在2007年提出了一個10送10的利潤分配方案，如果除權(quán)的話，就是16.3元了�，F(xiàn)在，我們還無法確定行權(quán)價格，要等到開始行權(quán)的時候才能確定。”據(jù)謝海靜介紹，目前，報喜鳥已經(jīng)向相關(guān)部門提交申請，但是還沒有批復(fù)。