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6月，智聯(lián)招聘針對(duì)企業(yè)員工老齡化趨勢(shì)開展了一輪調(diào)查研究，并在調(diào)研的基礎(chǔ)上形成了《2019企業(yè)勞動(dòng)力老齡化趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示，多數(shù)企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)較為合理，一線城市企業(yè)勞動(dòng)力老齡化程度高于新一線城市；超半數(shù)企業(yè)呈現(xiàn)員工老齡化趨勢(shì)，勞動(dòng)密集型企業(yè)老齡化趨勢(shì)最突出。
數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)員工平均年齡均在40歲以下，中青年勞動(dòng)力為主要生力軍，員工年齡結(jié)構(gòu)尚處在合理區(qū)間。但其中部分規(guī)模較大的企業(yè)，由于發(fā)展時(shí)間長(zhǎng)、體制成熟，人員相對(duì)穩(wěn)定，隨著企業(yè)的發(fā)展，老員工越來越多，員工老齡化問題最早顯現(xiàn)。在員工數(shù)量超10000人的企業(yè)中，員工平均年齡在50歲以上的企業(yè)比例明顯高于其他員工數(shù)量規(guī)模小的企業(yè)。新一線城市中平均年齡在21—25歲、26—30歲、31—35歲企業(yè)占比均超過一線城市，同時(shí)一線城市平均年齡在40歲以上企業(yè)占比高于新一線城市。
數(shù)據(jù)顯示，三成企業(yè)員工平均年齡有所增加，超五成企業(yè)呈現(xiàn)員工老齡化趨勢(shì)。所謂勞動(dòng)力的相對(duì)老齡化，是指在勞動(dòng)力群體中，50歲以上人口所占的比例偏高。與三年前數(shù)據(jù)相比，參與調(diào)查的企業(yè)中，30%的企業(yè)員工平均年齡有所增加，56.2%的企業(yè)出現(xiàn)員工老齡化趨勢(shì)。其中，19.6%的企業(yè)員工老齡化趨勢(shì)明顯。此外，參與調(diào)查的勞動(dòng)密集型企業(yè)中，近6成企業(yè)存在員工老齡化趨勢(shì)，28.7%的勞動(dòng)密集型企業(yè)老齡化趨勢(shì)明顯。相比較其他類型企業(yè)，勞動(dòng)密集型企業(yè)員工老齡化趨勢(shì)最為突出。（來源：經(jīng)濟(jì)參考報(bào) 紫琪）
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