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這家公司為何能在平臺(tái)上發(fā)布這些不符合實(shí)際的信息？平臺(tái)是否有審核？據(jù)58同城的工作人員介紹，需要通過營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼以及手機(jī)號(hào)、人臉識(shí)別、身份證驗(yàn)證、芝麻信用認(rèn)證、銀行卡等綜合資質(zhì)進(jìn)行審核，所有在平臺(tái)上發(fā)布的職位信息，均需要通過系統(tǒng)加人工的雙重審核，才能在頁面上展示。
如此嚴(yán)格的審核在這家“全能公司”面前似乎全無顯現(xiàn)。記者在網(wǎng)上隨意下載了一家公司的營業(yè)執(zhí)照圖片，試著在58同城上發(fā)布招聘信息，信息審核開始并沒有通過。但之后，58同城招聘事業(yè)線的業(yè)務(wù)員三番五次打來電話，并發(fā)來各種求職季熱銷招聘套餐，在未核實(shí)記者身份的情況下，就如何通過審核給記者支招，并告知，購買12500元至22000元的套餐就能獲得“名企”標(biāo)識(shí)，獲得頭部展示。
發(fā)布虛假信息涉嫌違法，亟需建立有效監(jiān)管機(jī)制
商業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)艾媒咨詢發(fā)布的《2019中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場研究》顯示，2018年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶規(guī)模接近2億，年增長率為15%。招聘平臺(tái)中出現(xiàn)的平臺(tái)收費(fèi)不合理、招聘信息更新不及時(shí)、個(gè)人信息遭泄露等問題，讓網(wǎng)絡(luò)招聘信息真假難辨。
一位曾在多家互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)工作的業(yè)內(nèi)人士表示，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)虛假信息難以杜絕的直接原因就是經(jīng)營模式缺乏真正的職場誠信體系作支撐。一個(gè)“名企”標(biāo)識(shí)能賣一兩萬元，平臺(tái)當(dāng)然希望賣得越多越好，長此以往，平臺(tái)公信力將被透支。
2017年，李文星因“BOSS直聘網(wǎng)”虛假招聘誤入傳銷集團(tuán)死亡事件給網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)的野蠻生長敲響警鐘。此后，人社、網(wǎng)信等部門紛紛發(fā)文要求各地進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場秩序，加強(qiáng)對招聘活動(dòng)，特別是互聯(lián)網(wǎng)招聘活動(dòng)的監(jiān)管，強(qiáng)化對招聘網(wǎng)站發(fā)布信息的核查，嚴(yán)厲打擊信息發(fā)布違法違規(guī)行為。
1月1日施行的電子商務(wù)法第十七條規(guī)定，電子商務(wù)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地披露商品或者服務(wù)信息，保障消費(fèi)者的知情權(quán)和選擇權(quán)。
中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海表示，平臺(tái)如果沒有盡到審核義務(wù)，發(fā)布的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。責(zé)任包括民事責(zé)任，即依法予以消費(fèi)者民事賠償，同時(shí)市場監(jiān)管部門依法對其進(jìn)行行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任，但在現(xiàn)實(shí)中存在維權(quán)成本高等問題。記者協(xié)助張力向58同城致電要求維權(quán)，但對方表示，必須警方立案才可以啟動(dòng)企業(yè)審查、賠償程序。記者發(fā)現(xiàn)，警方立案的程序也比較繁瑣。張力表示無力維權(quán)。
廣州大學(xué)法學(xué)院副教授歐衛(wèi)安等建議，應(yīng)盡快建立一套有效的監(jiān)管機(jī)制，暢通消費(fèi)者舉報(bào)渠道，虛假信息及時(shí)公示。同時(shí)充分應(yīng)用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息過濾和追蹤技術(shù)，凈化網(wǎng)絡(luò)求職環(huán)境。專家提醒求職者，盡量多渠道了解招聘單位的信息，不要輕信那些以各種名義收取費(fèi)用的招聘。
來源：新華社“新華視點(diǎn)”記者劉娟、胡林果 共2頁 上一頁 [1] [2] 搜索更多: 互聯(lián)網(wǎng)招聘 |
